東大阪都市清掃施設組合の紹介

人事行政の運営等の状況

東大阪都市清掃施設組合人事行政の運営等の状況の公表に関する内規第６条の規定に基づき、人事行政の運営等の状況等について公表いたします。

• 令和３年度 人事行政の運営等の状況について（285KB）

• 令和２年度 人事行政の運営等の状況について（284KB）
• 令和元年度 人事行政の運営等の状況について（284KB）
• 平成30年度 人事行政の運営等の状況について（282KB）
• 平成29年度 人事行政の運営等の状況について（455KB）
• 平成28年度 人事行政の運営等の状況について（404KB）
• 平成27年度 人事行政の運営等の状況について（355KB）
• 平成26年度 人事行政の運営等の状況について（200KB）
• 平成25年度 人事行政の運営等の状況について（199KB）
• 平成24年度 人事行政の運営等の状況について（38.8KB）
• 平成23年度 人事行政の運営等の状況について（28.5KB）
• 平成22年度 人事行政の運営等の状況について（34.7KB）
• 平成21年度 人事行政の運営等の状況について（35.1KB）
• 平成20年度 人事行政の運営等の状況について（29.7KB）
• 平成19年度 人事行政の運営等の状況について（29.1KB）
• 平成18年度 人事行政の運営等の状況について（27.3KB）
• 平成17年度 人事行政の運営等の状況について（24.5KB）

特定事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく「特定事業主行動計画」を公表します。
本計画では、女性職員が働きやすく、ますます活躍できるような環境作りに向けて、採用から管理職への登用に至るまで、女性の職業生活における活躍の取り組みを進めていくことを目指します。

• 東大阪都市清掃施設組合特定事業主行動計画（86.7KB）
• 女性活躍推進法第19条第6項に基づく特定事業主行動計画の実施状況及び同法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表を更新しました。（57.8KB）

障害者活躍推進計画

令和元年６月に「障害者の雇用の促進等に関する法律」が改正され、地方公共団体は障害者活躍推進計画を作成し、公表することが義務付けられました。
本組合としても法の趣旨に基づき、「東大阪都市清掃施設組合障害者活躍推進計画」を策定しました。継続して障害者採用を促進するとともに、障害者である職員が安心して働くことができる環境づくりの整備、また障害者である職員を含めた全職員がお互いの人格と個性を尊重し、つながり合いながら安心して働くことができる職場環境づくりに取り組んでいきます。

• 東大阪都市清掃施設組合における障害者活躍推進計画（105.0KB）

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